La vérité inattendue sur les tendances modernes des bureaux

 

Pendant des années, le concept du « flex desk » ou « hot-desking » a été présenté comme un symbole des espaces de travail modernes et agiles, promettant efficacité et collaboration. Cependant, une étude récente de l'UGent révèle une réalité bien différente : les employés n'adhèrent pas à cette tendance. Les entreprises à la recherche de nouveaux bureaux ou d'espaces d'entrepôt à louer doivent en prendre note, car les préférences des employés évoluent de manière significative.

 

Pourquoi les employés disent non au hot-desking

 

Selon l'étude de l'UGent, une majorité significative – près de deux travailleurs sur trois – exprime une nette préférence pour un bureau fixe et dédié plutôt qu'un bureau partagé. Ce sentiment généralisé indique que loin d'être un avantage souhaitable, le hot-desking est souvent perçu comme un inconvénient pour leur expérience de travail quotidienne. Il ne s'agit pas seulement d'une question de goût personnel ; cela affecte des aspects fondamentaux de l'environnement de travail.

 

L'impact sur la motivation et l'engagement

 

La recherche va plus loin, en identifiant des conséquences négatives spécifiques du modèle du flex desk. Elle suggère que les bureaux partagés nuisent activement à la motivation et à l'implication des travailleurs. Lorsque les employés manquent d'un espace personnel constant, ils peuvent ressentir un sentiment de détachement, une diminution de l'appropriation et même un stress accru. Pour les entreprises, cela se traduit directement par une main-d'œuvre moins productive et moins engagée, ce qui peut avoir un impact sur la performance globale et la rétention des employés.

 

Repenser votre stratégie d'espace de bureau

 

Dans un marché concurrentiel où attirer et retenir les meilleurs talents est primordial, la compréhension des préférences des employés n'est plus une option. Les entreprises évaluant de nouveaux baux de bureau ou envisageant un déménagement vers un nouvel entrepôt avec des installations de bureau intégrées devraient considérer leur espace de travail comme un atout stratégique.

 

Prioriser les postes de travail individuels et fixes, ou concevoir des aménagements qui permettent l'appropriation personnelle du bureau, peut contribuer significativement au bien-être et à la productivité des employés. Cela pourrait signifier explorer des espaces de bureau avec un ratio bureau/employé plus élevé ou rechercher des aménagements qui soutiennent un modèle hybride où les bureaux dédiés restent une offre centrale.

 

Trouver l'espace de travail idéal pour votre équipe

 

Lorsque vous recherchez votre prochain espace de bureau à louer, considérez l'impact à long terme sur votre équipe. Opter pour des environnements qui offrent stabilité et un sentiment d'espace personnel peut favoriser une plus grande satisfaction, motivation et fidélité parmi vos employés.

 

Investir dans une solution de bureau qui correspond à ce que vos travailleurs souhaitent réellement est un investissement dans le succès futur de votre entreprise. Recherchez des espaces qui offrent une flexibilité non seulement en termes de contrats de location, mais aussi dans leur capacité à accueillir un mélange de zones dédiées et collaboratives, garantissant que chaque employé se sente valorisé et autonome.

 

Source: lecho.be