La présence durable du télétravail en Belgique

 

Une récente enquête belge, menée entre octobre 2024 et juillet 2025, confirme que le télétravail est profondément ancré dans les habitudes professionnelles depuis la pandémie de coronavirus. Ce changement a entraîné une réduction remarquable de 14 millions de kilomètres parcourus quotidiennement en voiture.

 

Les données montrent une adoption régionale nuancée: 77 % des employés flamands télétravaillent un à deux jours par semaine, tandis qu'à Bruxelles, un tiers des employés travaillent jusqu'à trois jours à domicile. Les navetteurs utilisant le train sont les plus enclins au télétravail, 65 % d'entre eux optant pour des jours de travail à distance. Les jours de télétravail préférés sont notamment le mercredi et le vendredi.

 

Comprendre les motivations et les défis du télétravail

 

Les principaux moteurs qui poussent les employés à adopter le télétravail sont les gains de temps significatifs et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette flexibilité encourage également les transports durables, 30 % des automobilistes envisageant plus souvent le vélo ou les transports en commun si des options de télétravail leur sont offertes.

 

De plus, la propension au télétravail augmente avec la distance de trajet; plus de la moitié des employés dont le trajet dépasse 50 kilomètres télétravaillent au moins un jour par semaine.

 

Si les avantages sont clairs, des défis subsistent. Un nombre significatif de 37 % des répondants sont découragés par la perte de contact social, et l'augmentation des coûts de chauffage, d'électricité et d'eau à domicile constitue également un obstacle notable.

 

Politiques des employeurs: un paysage varié

 

Les politiques des employeurs concernant le télétravail varient selon les régions. L'enquête révèle que 70 % des employeurs wallons n'autorisent pas le télétravail, un chiffre légèrement supérieur à celui de la Flandre, où 62 % ne le permettent pas.

 

Cela indique que, bien que le télétravail soit répandu parmi les employés, une part substantielle des entreprises maintient toujours une approche traditionnelle au bureau, ou offre des options limitées. Il est intéressant de noter que 97 % du télétravail est effectué à domicile, les bureaux satellites étant encore largement sous-utilisés, à seulement 7 %.

 

Implications stratégiques pour votre espace d'entreprise

 

Optimiser pour les modèles de travail hybrides

 

Pour les entreprises à la recherche d'espaces de bureaux ou d'entrepôts, ces tendances soulignent la nécessité de solutions immobilières flexibles et adaptables. Avec une part significative d'employés télétravaillant certains jours, les entreprises pourraient envisager des bureaux principaux de plus petite taille, complétés par des espaces de travail agiles conçus pour la collaboration plutôt que pour des bureaux individuels.

 

Le défi de la 'perte de contact social' souligne l'importance de créer des environnements de bureau engageants et axés sur la communauté, que les employés sont impatients de visiter pour le renforcement d'équipe et l'interaction en face à face.

 

Repenser l'emplacement et l'accessibilité

 

La corrélation entre le télétravail et la distance de trajet, associée à la préférence des navetteurs en train pour le travail à distance, suggère une réévaluation stratégique des emplacements de bureaux.

 

Les entreprises pourraient bénéficier d'espaces facilement accessibles par les transports en commun ou envisager un modèle 'en étoile' (hub-and-spoke) avec des bureaux satellites plus petits, plus proches des zones résidentielles des employés, compte tenu notamment du faible taux d'utilisation actuel. Cela pourrait réduire les trajets quotidiens, s'aligner sur les objectifs de transport durable et attirer un bassin de talents plus large.

 

Concevoir pour le bien-être et l'efficacité des employés

 

Pour faire face à l'augmentation des coûts des services publics pour les télétravailleurs, les entreprises peuvent renforcer l'attrait de leurs bureaux physiques en veillant à ce qu'ils soient confortables, écoénergétiques et bien équipés. Offrir un environnement de travail supérieur lorsque les employés sont sur place peut être un atout majeur, favorisant la productivité et la satisfaction.

 

Pour les entreprises ayant besoin d'espaces d'entrepôt, comprendre que le personnel administratif peut télétravailler peut influencer la conception et l'affectation des installations de bureaux connexes à l'intérieur ou à côté de l'entrepôt, nécessitant potentiellement moins d'espaces de bureau dédiés et plus de zones de réunion flexibles.

 

Source: rtbf.be